A gestão de recursos humanos desempenha um papel fundamental no funcionamento eficiente e no sucesso de uma empresa. Abrange uma variedade de tarefas e responsabilidades, incluindo o processamento de salários, preenchimento e emissão de recibos, mapas e relatórios, inquéritos para o INE, tramitação com a Segurança Social, sindicatos entre outros.
Cálculo e emissão de salários dos colaboradores, incluindo deduções, benefícios e impostos.
Comunicação e cumprimento de todas as obrigações declarativas para com a Segurança Social e Autoridade Tributária no que se refere aos salários dos colaboradores.
Comunicação e cumprimento das obrigações legais e contratuais estabelecidas entre as empresas e sindicatos e demais Entidades relacionadas.
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